Comment est distribué le temps et demi avec la liste de rappel du Réseau Santé Syndiqué ?

Comment est distribué le temps et demi avec la liste de rappel du Réseau Santé Syndiqué ?

 

Dans le milieu de la déficience intellectuel (réadaptation)ou en perte d'autonomie,et des CHSLD public,et selon votre syndicat,il y a 4 paliers ,et dans aucun de ses paliers l'employeur ne tient compte de l'ancienneté.

1.Poste d'équipe volante(poste nouvellement créer ,qui favorise aucunement les agences de santé)ces personnes vont partout sur le territoire affecté,mais il ont quand même un choix.Ce qui occasionne des postes libres a comblés que plusieurs ne veulent pas combler,pour plusieurs raisons,dont le surplus de tâches ou l'ambiance de cette ressource.

2.Ceux qui ont un poste.

3.Les assignations a un poste,ils remplace un poste vacant (temps complet ou partiel),un poste de syndiqué actif,une personne en congé maternité,congé payer pour dépression ou de cnesst,ou un poste non offert a un salon de poste ou d'un affichage interne. C'est ce que beaucoup recherche,car même avec peu d'ancienneté tu peut l'avoir.Et après un certain délais(si t'as un temps complet) tu as les avantages des congés payés ,ce que n'a pas les employés a temps partiels(ils ont les bénéfices marginaux $$$).

4.Les agences,on devine que tout le personnel régulier a refusé ses postes pour différentes raisons,selon leurs critères,dont l'éloignement,le parking,le réseau du métro-autobus,l'ambiance et l'esprit d'équipe sur place,la qualité des usagers TGC(trouble grave du comportement) ,fait que l'agence de santé remplaçante a tendance a devenir plus un observateur timide,qu'un travailleur pro-actif qui désire apprendre et devenir un vrai passionné. 

Mais malgré ses clauses les chefs ,les gestionnaires utilise un droit de Véto,dans l'attribution des heures a temps et demi.

Sinon ,autre lacune, la gestion de la liste de rappel ,mise a part ,par le chef lui-même,se gère souvent dans un chaos perpétuel!

Car, on est dans l'urgence de combler un poste ,il manque du personnel sur le plancher qui vont manquer de soins de base.Alors,plusieurs travailleurs de la liste de rappel, ont de petites notes en fichiers excel de candidats qui peuvent appeler en priorité ,sans même avertir ou appeler la liste de syndiqué sur la liste officielle ,définie par l'employeur.Le syndicat,la CSN ,ne peut faire de grief pour ça,c'est le système dans lequel on est !

C'est souvent utiliser pour favoriser certains intervenants ,pour leurs qualités paisible,soit leurs formations a des cours spécifiques(ce que plusieurs PAB ou ASSS n'ont pas accès a cause de quota de candidat) ou leurs qualité a aller partout dans le réseau,des intervenants caméléons, ce qui rend ses personnes des dénonciateurs d'événements qui ne sont souvent pas prouvés ou souvent inventé ,dans le but d'avoir une promotion ou de carrément convoiter un poste pour être avec l'équipe de ses amis ,ses frères de sang quoi.

Et on dirait que les gens d'ici ,né ici, on de la misère a entendre ce qu'ils disent(dialecte) a voix basse,faut presque se retourner pour écouter ; Mais rien de mieux qu'un sourire ou une poignée de main sincère ,pour détendre l'atmosphère !

Plusieurs mettent en doute les vrai raisons de ce favoritisme créant souvent une ambiance toxique(autant par un gestionnaire qu'un intervenant plancher) qui résulte par des mauvais soins aux usagers ,faute souvent de manque de formation.Faut changer les attitudes,mais le discours sur les lieux de travail se confond,......,tout ceux qui vont a l'église et parle de Dieu,ne sont nécessairement pas les agneaux de Dieu ! On n'a déja vu ,plus que des claques se donner ,entre intervenantes(ok,c'est pas des hommes ?)et entendre dire, iiiiii,.....(bruit de bouche:signifiant un sacre ,dans son pays)moi j'ai beaucoup d'ami, tonton Claude(tout les b se prononce de bw,c'est étrange ?): " j'aime mieux parler a un homme,c'est plus franc et direct et honnête,lol ! "

Formation ???

Le fameux cours : Comment travailler en équipe ,qui a déja été offert dans les CLSC , jadis.

 

 

 

 

 

 

 

REF.: Syndicat CSN