Qui en souffre ou a peur ,..........les employés !
L'intimidation déguisé ça existe !
Oui,les CLSC ,tout comme le Ministre Barrette
,pratique plus que jamais de l'intimidation administrative, a cause de l'austérité actuelle. Ce que l'on peut comparer a des postes tablettes de la fonction publique du Canada mettons, ou bien a des employés mis sur liste de rappel a des postes temporaires avec peu d'heure de travail,sinon il y a des infirmières qui sont obligées de faire du surtemps.Tout le monde saient, et la ,c'est l'opinion publique qui le dit ; qu'il y a trop de gestionnaire dans les commissions scolaire,dans le secteur de la santé, au secteur municipal,gouvernementale,mais pas assez d'employé.
Seul,quelque P.M.E. et compagnies familiale ,ou la, règne un système de gestion efficace.
Le monde syndicale n'a jamais empêché ce phénomène ,car il y participe.Tout ce monde ont les mains sales.Il y a des pays que le gouvernement et les forces de l'ordre sont corrumpu même !
-Un symdicat qui mange dans les mains de l'employeur:
C'est connu,aucun syndicat n'est meilleur que l'autre! Donc FTQ, CSN etc ... aucun n'est meilleur.
Sauf le prix de vos cotisations; et la, la FTQ a le meilleur ,car en secteur de la Santé,ça coûte de 15 a 20$ de moins par paye (de 2 semaines) ,pour le même service. Lorsque ça sonne a leur bureau,il ne réponde qu'a des causes relier a la CSST et rien d'autres ! Par contre,
s'il y a grève, l'arme du Ministre, est la loi spéciale pour forcer le retour au travail !
Dernièrement,on a déja vu qu'un employé chum avec un cadre (gestionnaire)en secteur Santé,faire engager son agence de P.A.B. sans diplôme a la fonction publique(Cente de réadaptation) a gros salaire,passant de 10$ a 22$/Hr.On devrait appeler ça un conflit d'intérêt,mais le pire c'est qu'un autre gestionnaire est parti avec l'argent de la caisse des employés sans qu'aucun journaliste ne dise mots ! Un juge a simplement fait réengager les 130 employés mis a pied(certains disent 300) de l'agence en question,pendant que l'organisme en question changea de nom,parce qu'il y avait trop d'histoire d'horreur dans cette affaire(comme des attouchements sexuel,violence envers les usagers etc...) !
On a déja vu un intervenant demandant un info a un plâtrier(de l'équipe d'entretient des résidences)si ça fait longtemps qui travail la ? Il a répondu a la question et rajoute que sa fille travaille comme éducatrice. ??? Éduc.,wow ! ..........C'est tu une entreprise familliale icitte !...... Si on engageait les intervenants syndiqués,comme on engage l'équipe d'entretient,ça serait pas beau a voir !
Déja que les maisons appartiennent a une Fondation,.................ça c'est de l'économie !
Mais qu'entend-t'on par intimidation administrative ?
C'est l'effet des coupures de leurs postes de gestionnaire qui déboule sur les postes d'employé de l'entreprise.Moins de gestionnaire , moins d'employé.On cré des postes occasionnels,on nous dit que les usagers sont en déclin,mais on s'arrange pour éviter de payer des pensions en engageant des employés a temps partiel et en abolissant des postes a temps plein ! Ce que l'agence en soins santé fait,c'est ce que ne veut pas faire comme travail les employés régulier! Mais le partage des heures de travail par ancienneté et par compétence, est crétiquable et pas toujours équitable.Le syndicat fait souvant des enquêtes ,pour manque a gagner ,pour les employés!C'est souvent payer a la fin de l'année financière,.....bizarre ! Si personne chiale,personne n'est payé,personne ne travail !
On a déja vu des postes de gestionnaire abolis,mais que ceux-ci se font migrer dans des services nouvellement créé pour eux.Rien de tel existe pour de simple employé !
Maladie mentale en déclin ? Encore plus d’élèves autistes,leur nombre est passé de 429 à 832 en cinq ans dans les commissions scolaires de Québec.Le terme d’autisme – que l’on appelle maintenant «les troubles du spectre
autistique» – des situations cliniques très variées, qui vont du
syndrome d’Asperger à d’autres manifestations comme l’apparition de
comportements simplement atypiques, sans oublier des formes très graves
où l’enfant est totalement clos, se mutilant lourdement. D’où des
affirmations qui reviennent souvent :
«Il y avait un autiste pour 1 000 naissances en France en 2004, il y en a dix fois plus aujourd’hui.» Un chiffre qui ne veut rien dire, comme si on mélangeait dans une même donnée statistique des angoissés et des psychotiques.
«On atteint aujourd’hui un taux de diagnostic génétique de l’ordre de 30% à 35%, essentiellement dans les formes d’autisme associées à une
déficience intellectuelle, et considérées par les pédopsychiatres comme
atypiques.» Et ce généticien d’ajouter, non sans raison :
«L’autisme est un symptôme, ce n’est pas une maladie. Il n’y pas pas un
gène de l’autisme mais des dizaines. Et il y a des centaines de
mécanismes distincts qui concourent à l’autisme.»C’est à partir de l’âge de
2 a 6 mois (et non dans l'ADN du foetus)que peut commencer à différer le
développement des enfants atteints de troubles du spectre autistique
(TSA) par rapport à celui des autres enfants, conclut cette étude de la
John Hopkins University et de la Harvard Medical School, la plus grande
étude prospective, longitudinale jamais menée à ce jour auprès d’enfants
avec diagnostic précoce de TSA. Ces résultats, publiés dans la revue
Child Development appellent à la détection très précoce de l’autisme.
Tout est une question d'argent;Les trisomiques sont rendu en résidence privée avec des employés a 12$/hr.,car ils sont peu autonomes.
Alors le gouvernement place ces employés(donc ceci baisse sa masse salariale) plutôt avec les Autistes(TSA) qui peuvent eux travailler et payer de l'impôt et être autonome ,avec des employés-intervenant payé par l'état a 25$/hr. !
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Conflit d'intérêt: On a vu aussi des gestionnaires être en conflit d'intérêt, en gardant chez-eux ou en résidence des usagers ,venant de leur propre organisme,pour qui ils travaillent !
Est-ce normal, bien que non syndiqué, ces gestionnaires ont des postes tablettes,ou bien travail dans des services inactif non productif,pour se rendre jusqu'a leur retraite.
Ou bien s'ils pourraient aller dans d'autres services ou dans le secteur privé.
Non,car c'est l'Austérité du Ministre de la Santé,qui fait que ça ne peut être que ça!
Au fond,parce que le Gouvernement,le système de gestion actuel ne fait que créer des postes occasionnels,comme au privé.
Pourquoi ,parce que personne n'a assez d'argent pour payer des pensions a des travailleurs a temps plein.Par exemple: Dans le milieu de la déficience intellectuelle,on fait accroire qu'ont ferme des maisons(établissements) pour simplement switcher les usagers(c'est toujours le même nombre) de maison spécialisé en des maisons avec des déficients légers ,et dans lesquels il y aura des travailleurs (intervenants) a 12$/hr(au privé) au lieux de 22$/Hr pour ses employés de l'état.Ça,ça crée des employés sur la liste de rappel !
Même la RRQ(régie des rentes du Qc),n'a pas assez d'argent et ça vous le savez !
Sauf,les postes de haut niveau (dans la pyramide)administratifs ,la ou tout est permis.
En politique ,les pensions des gestionnaires sont garanties ,incluant les primes de départ,bonus et j,en passe...... des enveloppes !
Parce qu'au fond, un gestionnaire c'est un politichien en puissance !
REF.: argentegotrip.com
