C'est la faute aux Pitbulls ?

Faut d'abbord rééduquer les chiens et dresser gens !

La chose la plus importante a savoir concernant les animaux ,c'est qu'ils vivent tous dans le temps présent.Tout le temps.
Ce n'est pas parce qu'ils ont pas de mémoire ,ils en ont une . Ils ne sont tout simplement pas obsédés par le passé ni le futur.Si on m'amène un chien qui a attaqué quelqu'un la veille,je le considère comme un chien qui est probablement déséquilibré et qui a besoin d'aide aujourd'hui,mais je ne me dis pas : Oh,c'est le chien qui a attaqué un homme hier.
Ce chien ne pense pas a ce qu'il a fait la veille,et il n'élabore pas non plus de stratégie concernant sa prochaine morsure. Il n'avait pas prémédité la première morsure,il n'a fait que réagir .

Il vit dans le moment présent,et c'est maintenant qu'il a besoin d'aide.
C'est sans doute la plus grande révélation que j'aie eue en passant ma vie a travailler avec les chiens.
Tous les jours,au travail,ils me rappellent de vivre le moment présent.

 Daddy de César Millan.

Bien que les humains soient également des animaux ,nous sommes la seule espèce qui s'appesantit sur le passé et qui s'inquiète du futur.Nous ne sommes probablement pas la seule espèce consciente de sa propre mort,mais nous sommes certainement les seuls animaux a en avoir vraiment peur.

Vivre le moment présent ,ce que font naturellement les animaux,est devenu une véritable quête du Graal pour beaucoup d'êtres humains.
Certaines personnes passent des années a méditer ou a psalmodier,et dépensent des milliers de dollardspour effectuer une retraite dans un monastère perché en haut d'une montagne : elles essaient d'apprendre a vivre le moment présent,même si ce n'est que pour un court instant.
Mais il arrive a tous les êtres humains,ou presque,de perdre le sommeil a cause du passé ou du futur,a moins que quelque chose de vraiment dramatique ne leur arrive.

Prenez par exemple un homme qui vient d'échapper a la mort.Soudain ,pour lui,le ciel est beau,les arbres sont beaux,sa femme est belle ! Tout est beau.Il comprend enfin le concept de carpe diem (mets a profit le jour présent ).Les animaux n'ont pas besoin d'apprendre cela: ils sont nés avec.

Les êtres humains,bien sûr,sont aussi les seuls animaux a utiliser le language verbal.Bien que des scientifiques aient récemment découvert que beaucoup d'animaux ,les primates ,les cétacés(baleines,et dauphins),les oiseaux et même les abeilles ,pour n'en citer que quelques-uns ,ont des systèmes de communications plus élaborés et complexes que nous ne l'avions imaginé,les humains restent tout de même les seuls animaux capables d'assembler des mots,des idées et des concepts complexes pour créer la parole.La parole est notre principal moyen de communication, et comme nous en sommes très dépendants,nous négligeons nos 4 autres sens ainsi que le 6ième sens:Le sens universel de l'énergie.

Tous les animaux communiquent en utilisant l'énergie ,constamment .
L'énergie c'est être !

L'énergie est votre identité;elle est ce que vous faites a n'importe quel moment.
C'est comme ça que les animaux vous voient !
C'est comme ça que vous voit votre chien !
Votre énergie, dans le moment présent, définit qui vous êtes.
Alors rééduquer votre chien et si bien sûr vous  êtes bien élevé !



Source.:

Les libéraux ont supprimé les résultats de recherche Google menant à Harper

Publication: 16/06/2016 20:42 EDT Mis à jour: 16/06/2016 20:43 EDT

 



Le gouvernement libéral de Justin Trudeau a fait supprimer dans les résultats de recherche sur Google toute trace du passage de Stephen Harper au 24, promenade Sussex.

La pratique, qualifiée par les libéraux de mise à jour technique de routine, a choqué la députée conservatrice Candice Bergen. "Le site Internet du premier ministre ne lui appartient pas et il ne peut en disposer comme bon lui semble: il appartient aux Canadiens", a-t-elle lancé jeudi aux Communes.

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Le Bureau du Conseil privé - le "ministère du premier ministre" - a commencé à demander à Google de supprimer des résultats de recherche liés à M. Harper dès l'assermentation du gouvernement Trudeau, le 4 novembre. Il a poursuivi ses requêtes jusqu'en janvier dernier, révèlent des documents demandés par la députée Bergen et déposés aux Communes.
Le Conseil privé explique que les fonctionnaires demandent ces suppressions pour que les recherches sur Internet mènent aux plus récents résultats. Par ailleurs, tous ces documents n'ont pas été détruits ou effacés: ils demeurent accessibles auprès de Bibliothèque et Archives Canada, a assuré aux Communes le président du Conseil du Trésor, Scott Brison.
Personne ne souhaite voir M. Harper sombrer dans l'oubli, a assuré M. Brison, provoquant des éclats de rire au sein des banquettes libérales. Mais "les Canadiens s'attendent à obtenir l'information la plus à jour et la plus exacte possible lorsqu'ils font une recherche sur Internet".
Dans un communiqué, Google indique qu'elle souhaite seulement que les recherches par l'entremise de son moteur mènent aux versions les plus récentes des sites Internet.
Journal vidéo de M. Harper
Les demandes de suppression des résultats de recherche sur Google couvrent notamment les billets publiés quotidiennement par le premier ministre Harper et son journal vidéo, mais aussi les communiqués de presse diffusés dans les deux langues officielles.
Le 9 novembre, le Bureau du Conseil privé a demandé à Google de supprimer de ses index toutes les pages publiées dans le domaine du premier ministre du Canada (pm.gc.ca) avant l'arrivée du nouveau gouvernement, mais l'entreprise n'offre pas ce service. En janvier, d'autres demandes ont été faites pour supprimer année après année le passage de Stephen Harper. Le gouvernement indique aujourd'hui que ces pages n'affichent plus de résultats de recherche concernant l'ex-premier ministre conservateur.
Au total, le Bureau du Conseil privé a demandé 51 fois à Google de supprimer les résultats de recherche liés à M. Harper. Le Bureau du Conseil privé précise encore que ce matériel a été sauvegardé et peut être consulté dans les archives.
"Cette application est disponible depuis avril et un hyperlien a été ajouté au site Internet du Bureau du Conseil privé", a indiqué Raymond Rivet, directeur aux affaires ministérielles et médiatiques du Bureau.
Quelques autres agences ou ministères ont aussi demandé à Google de supprimer certains résultats de recherche. Par exemple, la Gendarmerie royale du Canada a demandé que l'on supprime certains communiqués de presse parce que des accusations avaient été abandonnées ou qu'une ordonnance de non-publication avait été prononcée par le tribunal.

Source.:

Blocage et filtrage des sites : une étude met au même plan la France, la Turquie et la Russie

#FrenchTech 142

Crédits : Filograph/iStock

Loi

Une imposante étude sur le blocage, le filtrage et le retrait des contenus illégaux a été réalisée à partir des législations de 47 États membres du Conseil de l’Europe. Préparée par l'Institut suisse de droit comparé, elle met sur le même plan la France avec la Russie et la Turquie.

Les différents coups d’accélérateur pour le blocage des sites en France ont porté leur fruit. Dans une étude publiée le 1er juin dernier, notre pays est couronné pour ses différents outils permettant de couper d’une manière ou d’une autre,  l’accès à un contenu en ligne.
Ainsi, page 778, notre pays est mis sur un pied d’égalité avec la Russie pour avoir offert aux autorités administratives la capacité de bloquer ou faire déréférencer un contenu, sans passer par l’intermédiaire d’un juge. En Turquie, cette capacité est donnée au gouvernement, notamment au Premier ministre, seulement en cas d’ « urgence ».
Page 780 du même document, l’Institut suisse de droit comparé résume encore la situation : « Dans la plupart des États, ce sont les tribunaux qui conservent le pouvoir d’ordonner le retrait et le blocage d’un contenu. (…) Cependant, dans les pays tels que la France, la Russie et la Turquie, on trouve des autorités administratives avec un pouvoir considérable (…). Elles peuvent avoir le droit dans certaines circonstances, d'ordonner à un intermédiaire technique de supprimer ou bloquer l'accès au contenu incriminé sans autorisation préalable d’un juge ».

De graves inquiétudes sur la liberté d'expression

Dans un communiqué, le secrétaire général du Conseil de l'Europe apporte ce commentaire sur l'étude globale : « Les gouvernements ont l’obligation de lutter contre l’apologie du terrorisme, les images d’abus sexuel commis sur des enfants, les discours de haine et les autres contenus en ligne illégaux. Or, je constate avec préoccupation que certains États ne définissent pas clairement ce qui constitue un contenu illégal. Les décisions sont souvent déléguées à des autorités qui disposent d’une large marge d’appréciation, qu’elles peuvent exercer au détriment de la liberté d’expression. En nous appuyant sur cette étude, nous allons adopter une approche constructive et définir des normes communes pour mieux protéger la liberté d’expression en ligne ».
Toujours selon ce communiqué, les lois antiterroristes, « en particulier, suscitent de graves inquiétudes sur le plan de la liberté d’expression. Bien souvent, ces lois autorisent le blocage, le filtrage ou la suppression de contenus sur la base de motifs formulés de façon vague ou imprécise tels que « extrémisme » ou « propagande terroriste ». Les autorités administratives qui ne sont pas suffisamment indépendantes de l’exécutif sont habilitées à ordonner le blocage de sites web. Cela entraîne parfois des restrictions sur des contenus internet qui ne tiennent pas dûment compte du principe de proportionnalité ».

Blocage judiciaire, blocage administratif

On trouvera ici un panorama des mesures en vigueur en France, et permettant de bloquer un contenu en ligne. Nous le segmentons ci-dessous selon qu’elles passent par les mains du juge ou d’une autorité administrative (un panorama, pays par pays).

Blocage et filtrage ordonnés par l’autorité judiciaire

• Article 6-I-8 de la loi sur la confiance dans l’économie numérique (LCEN) : l'autorité judiciaire peut prescrire en référé ou sur requête, aux hébergeurs ou aux FAI « toutes mesures propres à prévenir un dommage ou à faire cesser un dommage occasionné par le contenu d'un service de communication au public en ligne ». L'article a notamment été utilisé par l'Autorité des marchés financiers.
• Article 706-23 du Code de procédure pénale : le juge pénal agissant en référé peut ordonner, à la demande du ministère public ou de toute personne physique ou morale ayant intérêt à agir, l’arrêt d’un site pour les faits constitutifs d’infraction pénale de provocation à des actes de terrorisme (ou d’apologie), du moins lorsque ces faits constituent un trouble manifestement illicite.
• Article 61 de la loi ARJEL : possibilité pour le président de l’autorité des jeux en ligne de demander à un juge le blocage d’accès d’un site non agréé en France (voir un exemple).
• Aricle L336-2 du Code de la propriété intellectuelle : un juge peut ordonner toutes mesures propres à prévenir ou à faire cesser une telle atteinte à un droit d'auteur ou un droit voisin, à l'encontre de toute personne susceptible de contribuer à y remédier (affaires Allostreaming et The Pirate Bay).
• Article L716-6 du Code de la propriété intellectuelle : en cas de contrefaçon de marque, le juge civil peut « ordonner, au besoin sous astreinte, à l'encontre du prétendu contrefacteur ou des intermédiaires dont il utilise les services, toute mesure destinée à prévenir une atteinte imminente aux droits conférés par le titre ou à empêcher la poursuite d'actes argués de contrefaçon ».
• Article 9 du Code civil : le juge civil peut prescrire, y compris en référé, toutes mesures « propres à empêcher ou faire cesser une atteinte à l'intimité de la vie privée ».

Blocage et filtrage ordonnés par l’autorité administrative

• Article 6 I-8 de la loi sur la confiance dans l’économie numérique : blocage et déréférencement administratifs des sites diffusant des contenus provoquant à des actes de terrorisme ou faisant leur apologie (notre explication)
• Article 6-I de la loi sur la confiance dans l’économie numérique : blocage et déréférencement administratifs des sites diffusant des images constitutives d’infractions pénales à caractère pédopornographique

 

 

 

Source.:

Votre crème solaire, pas aussi efficace que vous le pensez

Une étude récente a découvert que certaines crèmes solaires n’offrent pas la protection annoncée. Découvrez lesquelles.



On nous vend l’idée qu’un FPS plus élevé offre la protection la plus efficace contre les rayons UV. Dans les faits, aucune étude à ce jour n’a démontré qu’un FPS de plus de 50 soit réellement meilleur. Qui plus est, certains produits qui annoncent une protection supérieure ne satisfont pas les critères, créant ainsi un faux sentiment de sécurité chez l’utilisateur. L’agence Consumer Reports a analysé 70 marques différentes d’écrans solaires et a découvert que 43 % des produits étudiés offraient une couverture inférieure à celle annoncée.
L’étude s’est portée sur les lotions, les vaporisateurs et les tubes, toutes formules confondues. Les résultats démontrent que seules 26 % des formules minérales, qui utilisent des ingrédients tels que le dioxyde de titane et/ou l’oxyde de zinc, offrent la protection annoncée sur l’emballage, contre 58 % des produits à base chimique, une tendance observée depuis quatre ans.
17 marques disponibles au Canada et aux États-Unis se sont retrouvées sur la liste des produits recommandés, incluant plusieurs produits de Coppertone, La Roche-Posay, Neutrogena et Avon. Les meilleurs conseils pour se protéger demeurent d’appliquer un écran solaire de 15 à 30 minutes avant l’exposition au soleil, d’éviter l’exposition prolongée, surtout durant la période de pointe entre 10 h et 16 h et de réappliquer l’écran solaire régulièrement. Consumer Reports a cependant tenu à spécifier que leur méthode d'essai différait de celle utilisée par les compagnies à l'origine des produits et la FDA (« Food and Drug Administration ») ce qui explique la différence dans les résultats obtenus.
Voici quelques-uns des produits recommandés :
-    Aveeno Active Naturals Protect + Hydrate, FPS 30
-    Banana Boat Sun Comfort en vaporisateur, FPS 50
-    Avon Sun + pour le visage, FPS 40
-    Equate Sport, FPS 30
-    Neutrogena Beach Defense, FPS 70
-    La Roche-Posay Anthelios lotion ultra-fluide, FPS 60
-    Coppertone Water Babies, FPS 50

On nous le répète depuis fort longtemps : il faut appliquer de la crème solaire afin de se protéger du cancer et du vieillissement prématuré de la peau. Or, des études réalisées par des chercheurs démontrent que les ingrédients contenus dans les produits solaires seraient néfastes, voire même dangereux pour notre santé. Que faire dans ce cas? La question se pose !

Une récente étude de l’Environmental Working Group (EWG) affirme que plus de 80 % des écrans solaires ne respectent pas leur promesse et sont dangereux pour la santé. Pour arriver à cette statistique, l’organisme dédié à la protection de la santé, mais aussi de l’environnement a analysé 1700 produits disponibles aux États-Unis et au Canada.
Certains produits ressortent comme étant plus dangereux, en raison notamment de l’utilisation de l’oxybenzone - un perturbateur endocrinien- et du retinyl palmitate - une forme de vitamine A- instable au soleil. Cependant, il faut faire des nuances selon le Dr. Ari Demirjian, dermatologue à Montréal. « On ne peut pas dire que ces produits sont toxiques, puisque Santé Canada n'a pas émis d'avis quant à un de ces ingrédients là. Toutefois, explique-t-il, ces produits (oxybenzone et rétinol de palmitate) causent des controverses et on peut facilement les éviter en choisissant des crèmes solaire qui n'en contiennent pas.»
Des compagnies proposent également des crèmes dont le facteur de protection solaire (FPS) est supérieur à 70. Or, selon l'EWG, aucune étude ne prouve qu’un FPS supérieur à 50 offre une réelle protection supplémentaire. Pire encore, cela peut augmenter le sentiment de sécurité des gens, selon le Dr Demirjian. « Un FPS plus élevé ne veut pas dire qu'on est mieux protégé explique-t-il. Un FPS de 30 suffit pour la majorité des gens. Pour les gens qui souffrent de problèmes particuliers, on peut se rendre à 50.» Un FPS supérieur à 60 peut devenir dangereux selon lui. «Les gens croient qu'ils peuvent en mettre une fois seulement et qu'ils sont protégés pour toute la journée. Or, il faut en appliquer aux deux heures, peu importe le FPS utilisé.»
Certains produits de marque Neutrogena, Banana Boat et Coppertone, ,sont notamment visés par l'étude réalisée par l'EWG.Un exemple, la crème Coppertone sport approuvée par l'association Canadienne de dermatologie contiennent les ingrédiens douteux comme le retinyl palmitate et de l’oxybenzone,tous deux produit par la cie Schering-Plough Canada inc une filiale de la cie a scandale Merck & Co. inc.La meilleur marque tablette chez le pharmacien est Hawaiian tropic qui est reconnue aussi par l'association Canadienne de dermatologie et fabriqué par la cie responsable Edgewell personal care Canada.

Nota: Merck était impliqué dans des scandales comme le médicament Vioxx, elle a décidé de verser 4,85 milliards USD pour mettre un terme aux poursuites judiciaires⁴.Cela après que la Food and Drug Administration ait estimé que le Vioxx est responsable de 88 000 à 139 000 crises cardiaques¹⁴,dont 27 785 décès, entre 1999 et 2003¹⁵.Et pour la Gardasil : selon l'étude clinique de phase III approuvée aux États-Unis par la Food and Drug Administration (FDA), le vaccin Gardasil augmenterait selon cette étude le risque d'avoir des lésions précancéreuses, et donc un risque de développer le cancer, et a donc dans ce cas l'effet inverse de celui voulu^5.Des jeunes filles ont développé, à la suite de leur vaccination, une maladie auto-immune comme la sclérose en plaques (SEP), ou le lupus.
^{Et tous ces médicaments ont été commercialisés même si en laboratoire ,des sujets cobaye en mourraient !
Merck est  financièrement performant mais socialement parlant extrêmement irresponsable !$!} 

Comment bien choisir son écran solaire
Après plusieurs études, certains ingrédients sont pointés du doigt. On les accuse notamment d’irriter la peau ou de causer des allergies, d’être possiblement responsable en ce qui concerne les dérèglements hormonaux, mais aussi d’être plutôt instable chimiquement au soleil. Voici donc une liste des ingrédients à privilégier et ceux à éviter.
Ingrédients à privilégier :

• Parsol 1789 ou avobenzone avec Mexoryl (SX et XL) ou octocrylène
• Tinosorb (ou bemotrizinol)
• Oxyde de zinc
• Dioxyde de titane
• À privilégier également : porter un chapeau et des lunettes lors d’exposition entre 10 et 14 h. N’oubliez pas d’appliquer de la crème solaire régulièrement, et de 15 à 30 minutes avant de s’exposer. Il faut également réappliquer de la crème solaire après la baignade ou une activité intense.
• Pour les bébés de plus de six mois et les enfants, le Dr. Ari Demirjian suggère une protection minéral (Oxyde de zinc ou dioxyde de titane)

Ingrédients à éviter : 

• Oxybenzone 
• Retinyl palmitate
• Benzophénones 
• Octyl-méthoxycinnamate (OMC)
• Méthylbenzylidène camphre (4-MBC)
• Benzylidène camphre (3-BC)
• PABA (acide para-amonibenzoïque)
• Produits parfumés
• Les écrans solaires en aérosol (on est plus susceptible de respirer des produits chimiques qui pénètrent profondément dans les poumons)
• Un SPF supérieur à 50
  

Les rayons UV, un ennemi à considérer.

Une application pour téléphones intelligents
L’EWG offre une application intéressante pour téléphone intelligent : Skin Deep. Vous n’avez qu’à rentrer le code-barre du produit dans votre téléphone intelligent pour y obtenir les informations sur le produit, ainsi qu’une note sur 10. Malheureusement, tous les produits du Québec n’y sont pas répertoriés, l’organisme étant basé aux États-Unis.
Comment agit la crème solaire ?
La crème solaire agit comme un filtre pour les rayons UV. Pour être vraiment efficace, votre choix doit s’arrêter sur une crème à large spectre, qui agit à la fois contre les rayons UVA et UVB.
Dans chaque crème solaire, on retrouve deux filtres : les physiques et les chimiques. 
Les filtres physiques : ils protègent la peau en réfléchissant les rayons du soleil. Ce sont eux qui peuvent parfois donner une coloration blanchâtre à la peau. Avec les années, ils ont été grandement améliorés) Les filtres chimiques, quant à eux, absorbent les rayons du soleil. Attention toutefois, certains filtres n’absorbent qu’un seul type de rayon.

Sources.: Passeport Santé | EWG | Dr. Ari Demirjian


Sources.: Web MD | Consumer Reports

Votre enemie le Stress

Facteur de stress/ Facteur de maladie:

Il ne faut pas que le stress soit relier a une émotion négative,relier souvent a un blocage provenant de votre enfance,de votre Père,votre Mère,vos enfants,un proche,votre femme,votre mari etc.
Car par ces émotions exprimés en vous ,prouve que quelque chose que votre subconscient a refusé ou plutôt a caché a votre conscient.
Vous refusez le réel,........le moment présent que vous vivez est relier au trauma de votre passé.Le refus du présent se cristalise dans le passé.
C'est une autre chance que la vie vous donne pour vous améliorer,vous purifier ,vous rapprocher du Divin.
Il ne faut pas comprendre notre erreur ,ni l'erreur de l'autre,aucune accusation n'est permise,mais simplement comprendre l'imperfection de l'homme,et qui vous rendra plus humain ! Vous deviendrez plus humaniste,vous êtes une partie du tout ,vous ferez avancer l'homme ,l'univers, le néant ,vers le Divin.Le péché devient votre égo qui ne demande qu'a devenir pur;c'est l'univers au complet qui vous forcera a avancer vers cette lumière,par les épreuves ce sont des tests divin.

Le stress devient un effet secondaire a la peur ,peur de mourrir souvent ,peur de l'erreur.Il faut accepter votre vulnérabilité ,votre imperfection face au Divin et surtout face a l'homme,qui est votre miroir ,vous démontrant comment que vous êtes stresser,c'est votre baromètre .Les mauvaises expériences,les erreurs ,la peur,qui en fait ,font que vous deviendrez votre vrai personnalité,votre âme a nue !

Petite histoire humaine:

Une dame(Maria) va voir son médecin (Pierre)qui lui dit qu'il est maintenant sont nouveau spécialiste des poumon.Toute suite a la première rencontre il en profite pour la déstabiliser ,casser son caractère ,afin de passer son message qu'il faut cesser de fumer sinon elle ne vivra pas longtemps.Pierre fume ,mais il a 39 ans,tandis que Maria est rendu a 50 ans et essait d'arrêter ,mais ni parvient pas.La rencontre avec son médecin la rendu plus stressé ,au point que ses traitements ne sont pas bien acceptés par son corps.Le moment que niveau du timbre de voix de ces 2 personnes a monter,ainsi que le niveau sonore et la rapidité du débit de la parole est signe de stress.Si une personne baisse le ton et son débit ,celli-ci amènera l'autre personne a un niveau zéro d'une probable escalade.Le stress est communiquant,il est un niveau : si vous êtes stressé,l'autre va le devenir ,et s'enchaine une escalade d'émotion négative! Mais si vous devenez calme,l'autre le deviendra ,en imitant votre timbre sonore,votre débit ,votre gestuel,pour devenir calme aussi,il va vous sourire aussi,tout se passe dans les yeux,il ne vous reste qu'a lui donner la main ou un baisé.


En faite vous (la victime)devenez le maître de la discussion et établisser un climat paisible, a une discussion positive.Vous calmez votre médecin qui est stressé et vous entretenez une énergie de paix et de respect.Donc,si la victime se sent comme un petit pois,c'est vraiment l'inverse,........vous êtes vraiment maître de vous-même et de l'autre.C'est de l'amour inconditionnel.

Et pour éviter que la petite voix de l'Égo dans votre tête vous fasse stresser d'avantage,vous devrez répéter la phrase suivant a votre subconscient: '' Je n'en mourrai pas ",pour votre subconscient ,si vous y croyez vraiment et que votre subconscient l'accepte,vous allez désarmorcer votre stress ,en lui remémorant que la situation n'est pas catastrophique.Votre subconscient  va comprendre que c'est relier a votre l'instinct de mort et de vie ,et que la vie est plus fort que tout ! Car au fond vous êtes éternel et que votre âme a besoin de grandir encore sur cette terre.

A ce moment la, Maria sera prête a sa seconde rencontre avec son Pneumologue Pierre ; Elle pourra contrôler son stress et celui de son Médecin.Personne n'est parfait ,mais on est tous relier les uns les autres pour aller dans la même voix.Le stress est le facteur numéro un pour les maladies et de l'âme.Le stress détruit votre ADN ,jusqu'a un point de non retour a la guérison.C'est bien sûre que la cigarette est en deuxième position ,tout comme ce que vous manger ou respirer .

Alors Pierre malgré son diplôme de pneumologue ,n'a jamais eut encore son diplôme de la vie éternel.Il stress son ADN avec sa cigarette ,en se mentant ;et en stressant son corps d'adrénaline ,lorsqu'il dit a ses clients de ne pas fumer !


La vie c'est comme un bateau sur l'eau:
Vous partez sur un bateau avec votre médecin.Il vous dit que vous êtes nul et devez arrêter de fumer,car sinon vous allez mourrir.Vous avez le choix de stresser tout le long du voyage et l'égo vous dira dans votre subconscient que vous devriez y câlisser un volée lorsque vous reviendrez sur la plage,avant le second voyage ! Si le ton monte en escalade,vous vous transformerez en gladiateur avec une épée et un bouclier pour vous frapper mutuellement,sans résultat.Frappe moi ,je vais te frapper!Vaut mieux d'enlever son armure de guerrier et discuter a la place.
Sinon de répéter la phrase a votre subconscient (je n'en mourrai pas)pour désamorcer votre stress.
Vous devez ramer dans le même sens que lui,car vous êtes épuisée ,vous travaillez en équipe avec lui en vidant l'eau du bateau pour ne pas couler dans le fond de l'eau.Vous êtes votre propre maître,ce n'est pas le médecin qui vous guérit,mais c'est votre volonté a accepter la vie, le présent ! Regarder toujours dans le miroir d'en face (la personne qui vous regarde),si vous êtes stressé,c'est votre indicateur de stress.
Vous deviendrez avec la sagesse, un ange gardien pour les autres ,car vous êtes la lumière ,le chemin ! La vie vous appartient,car elle a toujours été la ,...................elle est éternel !



Source.:Lasourceestlumière.comIciT30

Cotation des employés: Oui ou Non ?

Évaluation des employés:

-Concernant la violence  
-Faut faire attention au système pervers de notation des salariés : le "forced ranking"
La croyance aveugle dans la toute-puissance de la compétition conduit certains patrons à choisir des méthodes d'évaluation de leurs salariés qui constituent à la fois une erreur de management et une faute de gestion.
-Faites des commentaires encourageants qui vous permettront de conclure sur une note positive, afin d'inciter l'employé à s'améliorer.
-Les  délinquants sexuels.Les preuves sont suffisantes pour que l'on puisse affirmer que les méthodes d'intervention traditionnellement employées en santé mentale ne sont pas efficaces quand il s'agit de modifier le comportement des délinquants sexuels' Autant la démonstration de l'impuissance des méthodes de traitement traditionnelles n'est plus à faire, autant les faits semblent indiquer que des interventions spécialisées pourraient réduire le risque de récidive au moins chez certains délinquants sexuels.
- Dans le domaine des ressources humaines, l'évaluation peut consister à :

estimer la capacité des salariés à atteindre les objectifs qui leur sont assignés (évaluation de la performance) ;

identifier les salariés en situation de stress ou de difficulté.

conduire une expertise psychologique ou psychiatrique sur un patient;

-Le mythe de trouver un coupable,au lieu d'améliorer le système et le travail d'équipe.Faut vraiment avoir été dans l'armée pour savoir ça!


-L' Intimidation administrative,ça existe !



-Vol en milieu de travail:
Il existe trois catégories principales de moyens d’enquêtes comportant leur degré respectif d’atteinte à la vie privée. Ces trois moyens sont : la fouille, la filature et l’écoute électronique.D’emblée, nous considérons qu’il est nécessaire pour un employeur de mettre en place un système de dénonciation confidentiel pour encourager les employés témoins d’actes frauduleux à dénoncer ces personnes. En matière de fraude et de vol, vous aurez donc compris que les zones grises sont omniprésentes. Avant de prendre une décision, menez votre enquête… et menez-la bien! Et pour agir à la source et prévenir certains cas problématiques, il est également recommandé de procéder à des vérifications d’antécédents judiciaires avant l’embauche.



-Faut-il détecter le mensonge de nos employés ?
 Comme détecter le mensonge en étudiant simplement la communication non verbale d’un individu.Les micros expressions sont aussi souvent accompagnées d’un léger tremblement des narines, ce qui permet de plus facilement les reconnaître.Aussi,une personne qui ment aura tendance à porter sa main vers son visage pour cacher sa bouche et à exprimer son stress (en se rongeant les ongles, en jouant avec ses bagues, un objet de petite taille, en se grattant plus que de raison…).Pour détecter le mensonge, intéressez-vous aux personnes qui semblent augmenter l’espace vous séparant ou dont les mouvements sont clairement hésitants.
L’autre « preuve » du mensonge, c’est le fait de regarder vers sa gauche.
La partie du cerveau servant alors de référence est celle favorisant l’imagination, la construction d’une réalité, alors que la mémoire impliquerait un regard vers la droite.Au niveau de la voix, vous pourrez détecter le mensonge en vous intéressant aux variations trop soudaines de tonalité et de rythme.
Pour détecter le mensonge, intéressez-vous aux récits qui vous sont comptés :
Quand une personne vous avoue un méfait, en commençant sa phrase par un « je » responsabilisant et en la poursuivant par le « nous », qui au contraire partage et dilue cette même responsabilité, il y a de fortes chances qu’on essaye de vous manipuler…Au lieu de répondre clairement à vos interrogations, une personne qui vous ment tentera de vous noyer dans un flot d’informations.Regardez les débats politiques, quels qu’ils soient et vous vous apercevrez qu’il est bien rare de voir un interlocuteur répondre précisément à une question.Au lieu de répondre de manière franche et directe à vos interrogations, les personnes peu enclines à dire la vérité auront tendance à elles-mêmes, terminer leur discours par une question. 
Notez les mouvements des yeux de la personne. Vous pouvez habituellement dire si une personne se souvient de quelque chose ou maquille les choses, en vous basant sur ses mouvements oculaires. Quand les gens se souviennent de détails, leurs yeux se déplacent vers la gauche s'ils sont droitiers. Quand les droitiers maquillent quelque chose, leurs yeux se déplacent vers la droite. L'inverse est vrai pour les gauchers.Regardez les paupières. Celles-ci ont tendance à se fermer plus que d'habitude quand une personne voit ou entend une chose avec laquelle elle n'est pas d'accord.De nombreux scientifiques pensent que la directivité de l'œil est un mauvais indicateur statistique de véracité.Observez le niveau de l'effet miroir. Nous reflétons naturellement le comportement des autres avec lesquels nous sommes en interaction, c'est une façon d'établir des liens et de montrer de l'intérêt. Quand on ment, l'effet miroir peut tomber puisque le menteur fait beaucoup d'efforts pour créer une autre réalité pour son interlocuteur.

Vérifiez la respiration de la personne. Un menteur a tendance à respirer plus rapidement, affichant une série de courtes respirations suivie d'une profonde respiration.^[4] La bouche peut paraître sèche (causant beaucoup de raclements de gorge). Encore une fois, c'est parce qu'il stresse son corps, ce qui provoque l'accélération du rythme cardiaque et fait que les poumons exigent plus d'air. 

Avertissements; Le langage corporel est un indicateur, ce n'est pas un fait. Ne punissez pas une personne tout simplement parce que votre lecture du langage corporel vous le dit.

 *Quand les gens travaillent sur leurs faiblesses, nous tuons leur estime de soi et la confiance.Nous créons de l'insécurité ,c'est la que tout se déplace vers le contrôle et tue la créativité. C'est sur les talents qu'il faut travailler. »Rémi Tremblay, Adecco Canada, Les Affaires, mai 2003.








Guide pour la supervision et l’évaluation du personnel
PIÈGES À ÉVITER
☛L’effet de halo :être influencé par l’élément moins performant pour accorder une évaluation globale plusfaible qu’elle ne l’est réellement.
☛L’erreur de tendance centrale :parce qu’on ne veut pas critiquer le travailleur, on sera porté à lui accorderune note moyenne pour tous ses comportements.
☛L’effet de première (ou dernière) impression :trouver tous les éléments pour appuyer notre première(dernière) impression, qu’elle soit bonne ou mauvaise.
☛L’effet de contraste :comparer à un autre employé, médiocre ou exceptionnel.
☛L’effet de débordement :se laisser influencer par les évaluations antérieures.
☛L’erreur de similitude :parce qu’on a des affinités avec le travailleur ou parce qu’on le surestime.
☛Le biais interculturel :appliquer ses attentes culturelles à quelqu’un dont les croyances et les attentes sontfondamentalement différentes. Par exemple, les personnes plus âgées sont respectées davantage dans lescultures orientales donc on ne peut les critiquer.
☛L’effet de l’auréole et des cornes :par exemple, l’employé ne peut faire rien de mal puisqu’il va àl’église chaque dimanche ou encore, l’employé vient du même village que votre ex beau-frère qui a tant fait souffrir votre sœur et la famille.

 Quels sont les facteurs professionnels qui augmentent le risque de violence?

Il y a des procédés, des relations et d'autres facteurs professionnels qui augmentent le risque de violence en milieu de travail.
Citons comme exemples :le travail avec le public la manutention d'argent comptant, d'objets de valeur ou de médicaments (p.ex. caissiers, pharmaciens)la tenue d'inspections ou l'application des règlements (p. ex. fonctionnaires)la prestation de services, soins, conseils ou formation (p. ex. soins médicaux, enseignement)le travail avec des personnes instables (p. ex. service social ou justice pénale)le travail dans des débits d'alcool (p. ex. service aux tables)le travail seul ou en petit nombre (p. ex. commis de dépanneurs, agents d'immeuble)le travail communautaire (p. ex. infirmières, travailleurs sociaux et soignants à domicile)les lieux de travail mobiles (p. ex. chauffeurs de taxi)le travail en période de changement organisationnel intense (p. ex. grève, compression de personnel)Le risque de violence peut être plus grand à certaines heures du jour ou de la nuit ou à certains temps de l'année, par exemple :tard le soir et aux petites heures du matinau temps des déclarations pour fins d'impôtsà l'échéance des comptes de services publicsaux temps des Fêtes aux jours de paye au temps des bulletins et des rencontres avec les parentsau temps des évaluations du rendementLe risque de violence peut augmenter selon l'emplacement du lieu de travail, par exemple :proche d'immeubles ou de commerces où le risque de violence est élevé (p. ex. bars, banques)dans un endroit éloigné de tout autre immeuble ou structure

Quels sont les groupes professionnels exposés à un risque plus élevé de violence en milieu de travail?

Certaines professions, comme les suivantes, ont tendance à présenter un risque de violence plus élevé que les autres :travailleurs des soins de santé,agents de services correctionnels,employés des services sociaux,enseignants,inspecteurs municipaux des logements ,employés des travaux publics,employés du commerce au détail.







Exemple d'une grille d'évaluation de rendement

Évaluation du rendement de l'employé.e

Nom de l'employé.e : _______________________________________

Poste : __________________________________________________

Programme : _____________________________________________

Pour la période allant du :________________ au_________________

Type d'évaluation : ________________________________________

(préliminaire, annuelle, autre)

Évaluation complétée par : __________________________

Titre : ___________________________________________

Date : ___________________________________________

Toutes les évaluations complétées doivent être signées par l'employé.e et son superviseur.

Toutes les évaluations doivent être versées au dossier personnel des employé.es.

Partie A

Auto-évaluation Cette section doit être seulement complétée par l'employé.e.

1. Comment percevez-vous vos tâches au sein de votre poste? 2. Selon vous, quelles sont les trois tâches les plus importantes de votre poste?
3. Décrivez les secteurs de perfectionnement ou de formation nécessaires. Veuillez préciser trois objectifs à atteindre à court terme. Précisez comment vous avez l'intention de réaliser ces objectifs.
4. Croyez-vous qu'il est possible d'améliorer votre rôle? Si oui, comment?

Partie B

Évaluation des compétences professionnelles Cette évaluation doit être complétée individuellement par l'employé.e et le superviseur.e

5 rendement exceptionnel, excellent, remarquable 4 rendement supérieur aux attentes dans certains secteurs 3 rendement satisfaisant et conforme aux attentes 2 rendement conforme aux attentes, une amélioration nécessaire 1 rendement insatisfaisant ou inacceptable

En utilisant l'échelle précédente, évaluer la performance dans les secteurs suivants par rapport à la description de tâches et aux responsabilités :

1. Organisation
2. Planification
3. Gestion du temps (y compris la qualité du travail, la ponctualité)
4. Connaissances a) vouloir s'améliorer b) initiative, auto-motivation
5. Capacité, désir d'apprendre a) motivation à l'excellence b) initiative, auto-motivation
6. Capacité de travailler de façon autonome avec respect de ses limites
7. Travail d'équipe a) capacité de traiter avec les autres employé.es et avec les pairs b) contribution à l'organisme
8. Connaissance et utilisation des ressources
9. Qualité du travail a) créativité b) initiative c) flexibilité
10. Gestion du stress
11. Jugement, prise de décision a) confidentialité b) capacité de prioriser c) capacité d'évaluer
12. Talents de communicateur a) clarté b) communication verbale c) communication écrite d) tenue des dossiers
Commentaires : ______________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________

Partie C

Habiletés personnelles Cette évaluation doit être complétée individuellement par l'employé.e et le superviseur.

1. Confiance en soi
2. Satisfaction relative au travail
3. Auto-motivation
4. Attitude face au travail
5. Engagement, dévouement
6. Fierté au travail et professionnalisme
7. Ponctualité, présence
8. Présentation, apparence
9. Leadership
Commentaires : ______________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ Discussion sur la partie A Commentaires : ______________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ Buts et objectifs de l'employé.es et de l'employeur pour la prochaine période __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________                                                           Signature de l'employé.e ______________________________________ Signature du superviseur ______________________________________ Date _______________ Source.:

Les 5 étapes de l’amour et pourquoi nous sommes si nombreux à rester coincés à l’étape 3

Les 5 étapes de l’amour et pourquoi nous sommes si nombreux à rester coincés à l’étape 3

Pourquoi certaines relations se brisent-elles tandis que d’autres durent toute une vie ?

L’une des raisons est que les relations passent par 5 étapes. Lorsqu’on les comprend, on est mieux préparé pour traverser les étapes avec succès et ne pas rester « coincé » dans l’une d’elle, comme c’est souvent le cas pour la 3ème étape.
Inspiré du livre « Qui sont ces couples heureux » de Yvon DALLAIRE (N°3)

Toutes les étapes n’apparaissent pas nécessairement dans cet ordre mais les couples heureux les vivent toutes…

    La lune de miel ou période passionnelle
    La lutte pour le pouvoir ou période d’adaptation
    Le partage du pouvoir ou période de stabilisation
    L’engagement ou l’amour véritable
    L’ouverture sur autrui ou comment servir d’exemple

Voici les 5 étapes de l’amour :
1. La lune de miel /Tomber amoureux.

On l’appelle parfois la phase de lune de miel. C’est lorsque tout est tellement incroyable. Vous apprenez à vous connaître, apprenez tous les moindres détails, et tombez amoureux un peu plus chaque jour. L’amour est grand. Chaque jour est exaltant. Être amoureux est vraiment la partie la plus facile.
La lune de miel, comprenez « séduction », comporte également 5 étapes déclinées ci-dessous en « actes ».

    L’intention de la séduction est d’attirer l’attention de l’autre et d’en prendre le « contrôle émotionnel » pour en obtenir les faveurs !

Les relations intimes ne sont qu’une petite partie de ces faveurs, on y retrouve également le besoin de partager, le point de la solitude, le manque affectif, l’envie de construire.., qui sont également des faveurs attendues d’un partenaire.
Premier acte : L’attirance

C’est aussi bien une question d’hormones (phéromones) que de visuel. Qu’on le veuille ou non, toute personne rencontrée suscite en nous, une réaction sympathie-antipathie ou attirance-répulsion.

« La femme se montre attirante et gage de plaisirs innombrables, sachant consciemment ou non que l’homme sélectionne la femme selon son apparence physique, du moins au début. L’homme montre plutôt sa richesse, son statut et sa force, sachant consciemment ou non que la puissance est le premier aphrodisiaque de la femme, du moins au début. »

    Les femmes provoquent, les hommes paradent.

Deuxième acte : Les regards et les sourires

Ne dit-on pas que les nouveaux amoureux se « dévorent des yeux » et qu’ils sont seuls au monde, même parmi la foule ? Le regard est l’instrument de séduction humain le plus efficace.

Si le regard intrusif et intéressé d’un homme rencontre le regard réceptif et intéressé d’une femme, il se produit alors le désir…

Les-5-étapes-de-l-amourLes 5 étapes de l’amour
Troisième acte : La conversation

La communication est faite de langage corporel à 55 % et d’intonation vocale à 38 %. Le sens des mots ne pèse que 7 % dans cette balance. Nul besoin donc d’être compliqué. Rester soi-même est, et restera, la meilleure façon de rentrer en relation. Alors entrez en relation avec cette simple intention de savoir qui est l’autre.., et laissez faire, ou plutôt, laissez « être »
Quatrième acte : Le contact physique

Le contact physique intervient naturellement dans une conversation qui se passe bien et dans laquelle les deux interlocuteurs sont en accord. Ces échanges de contact successifs sonnent très souvent comme la capacité et la possibilité d’aller plus loin. Nous le faisons intuitivement.
Cinquième acte: La danse de l’amour

Cette danse de l’amour récapitule cette première période de la « lune de miel ».

Les deux amants ne se connaissent pas encore et incertains de l’amour que l’autre éprouve pour soi, ils se montrent sur leur plus beau jour…

Cette période, plus fusionnelle et plus passionnelle n’est donc pas encore de l’amour. C’est une période de bonne entente pendant laquelle les deux partenaires s’apprivoisent.

L’e plaisir intime lui, arrive plus rapidement chez les plus fusionnels, et est plus lent chez les célibataires bien dans leur peau, plus autonomes, et à la recherche non pas d’aventures successives, mais d’une relation stable.

Les passionnés, fusionnels vont de coup de foudre en coup de foudre; les membres d’un futur couple heureux cherchent à savoir à qui ils ont affaire avant de « tomber» réellement en amour.

Pendant cette période, et tant que les partenaires ne seront pas rassurés sur le fait d’avoir séduit, ils se conduiront comme si l’autre était un invité « spécial » en mettant systématiquement les petits plats dans les grands.
2. La lutte pour le pouvoir / Être un couple.

Pendant cette période de lune de miel, les partenaires ne sont donc pas véritablement amoureux. Ils sont amoureux de la sensation de complétude que l’autre lui procure…

Après être tombé amoureux, les choses se calment un peu. Vous commencez à devenir un peu plus casanier. Vous vous êtes probablement engagé dans une monogamie à ce stade et avez désactivé votre compte Tinder. C’est la partie où vous construisez une vie ensemble, et voici un secret :

Ça peut être aussi amusant que vous le voulez.

Cette première phase de lune de miel a un effet de minimisation des défauts de l’autre nécessaire à l’engagement de départ et au commencement d’une relation.Mais elle n’est pas faite pour durer et plus ou moins rapidement en fonction des profils, la véritable nature revient. Cette étape de « différentiation » est d’autant plus délicate pour les plus « dépendants affectifs ». Le vide existentiel en chacun d’entre nous, temporairement comblé par l’autre pendant cette période de fusion, ne peut que refaire surface au fil du temps.

Le couple à ce moment-là n’a pas de problème particulier mais la présence du ressenti de ce vide chez les partenaires non autonomes est difficile. Sans « hauteur », sans « intelligence émotionnelle », ils s’accuseront de ne plus se donner d’attention, ils s’accuseront d’être le responsable de ce vide en eux. Ce sera la crise et potentiellement la rupture pour les plus fusionnels et les moins « conscients » de ce mécanisme.

    Ceux-là iront fusionner ailleurs, avec un(e) autre partenaire et répéteront cette situation jusqu’à ce qu’ils comprennent que le couple n’est pas la source de cette douleur mais que cette douleur est une « non acceptation » du vide déjà présent en la personne qui cherche inlassablement à le combler par l’autre.

C’est en cela que le couple est également utile, il nous permet de mettre en lumière nos vides, nos blessures, nos peurs. C’est un outil de croissance très efficace.

Dans « la lutte pour le pouvoir », c’est « l’autonomie affective » l’enjeu. C’est de passer de la fusion à l’amour, c’est de passer de cet état de fusion à cet état de différenciation. C’est comprendre que l’autre n’est pas nécessairement la source de la souffrance. C’est apprendre à se regarder de l’intérieur.

C’est obligatoirement un travail sur soi. Les plus réfractaires cumuleront les relations pour ne pas ressentir et ne pas aller dans leurs peurs, les autres feront le chemin et passeront l’étape suivante. Seulement 20% des couples passeront à l’étape 3 !

Construire cette vie peut être banal et ennuyeux ou cela peut être excitant et amusant. C’est vraiment vous qui choisissez. Mais parfois, nous nous retrouvons à l’étape 3.
3. Le partage du pouvoir/ La désillusion.

La phase passionnelle permet à deux personnes généralement étrangères l’une à l’autre d’être attirées l’une envers l’autre.

C’est l’étape où la plupart des relations finissent. Cela peut venir lentement ou soudainement. Pendant cette troisième étape, nous pouvons être en colère ou nous retirer lorsqu’on se sent blessé. On peut se sentir pris au piège dans la relation. Vous ne voulez pas abandonner, mais vous vous retrouvez toujours à faire des choses que vous ne pensiez jamais faire.

Peut-être que le compte Tinder sera réactivé pendant une journée. Peut-être que votre regard se tournera sur l’un de vos collègues. Mais la façon donc vous gérez cette étape est vraiment déterminante pour le reste de votre vie ensemble. Il faut travailler pour être la meilleure personne possible pour votre partenaire. Que choisirez-vous ?

La lutte pour le pouvoir, phase consécutive et inévitable, permet aux deux partenaires de découvrir « qui » est réellement la personne dont ils sont devenus amoureux et, par le fait même, de mieux découvrir leur propre besoin de fusion et de contrôle et de dépendance affective.

    Cette troisième phase demande vraisemblablement plus de conscience sur soi.

C’est une association de deux personnes, incomplètes et imparfaites qui décident de donner leur pouvoir au « nous » (toi + moi) qu’elles forment ensemble pour se faire grandir mutuellement.

Chacune d’entre elle a pour se faire un regard sur elle-même, sur ses failles, ses défauts et ne cherche pas à les combler par son partenaire. Au contraire, chacune des ces deux personnes utilise leur couple comme moyen de grandir, comme moyen de comprendre et d’apprendre sur elle de part les situations qu’elles vivent ensemble. C’est une croissance par « résonance ».

Les partenaires de couple heureux ne sont pas fusionnels. Ils partagent des moments leur permettant de combler leurs besoins grâce au couple, dont des moments de fusion, mais tout en étant individualisés et autonomes. C’est une danse…

Ces couples se disputeront bien-sûr mais utiliseront ces disputent pour travailler sur elles, grandir et s’aimer davantage.
4. L’engagement ou l’amour véritable

L’amour véritable est donc la contribution de chaque membre du couple dans et au travers d’une troisième entité qu’est le couple pour permettre une croissance respective et commune à la fois.

Si vous avez surmonté la désillusion, la quatrième étape durera. En faisant face aux problèmes majeurs dans votre relation, vous construisez une base pour le reste de votre vie ensemble. Les blessures se cicatrisent, les alliances sont reconstruites, et le véritable amour fleurit.

Le « je t’aime » un peu cannibale de la première phase passe par le « je t’aime » imprégné du « je te déteste » de la lutte pour le pouvoir pour progressivement aller dans un « je t’aime » plus réaliste car moins empreint d’illusion et d’idolâtrie pour enfin finir dans un « je t’aime » sous-entendant un « je nous aime ». C’est-à-dire j’aime la personne que je suis en train de devenir à tes côtés, j’aime ce que nous construisons ensemble.

C’est ici que la notion d’Essence, est présente au quotidien. C’est-à-dire qu’une relation stable et épanouissante permet à ses membres de se sentir bien, pleinement libre de s’exprimer et d’être ce qu’il est. En sommes, c’est uniquement au travers de cette compréhension que le bonheur peut apparaître dans un couple.
5. L’ouverture sur autrui ou comment servir d’exemple

Ce sont ces couples qui nous prouvent que le bonheur à deux est possible et qu’il dure. Ce sont ces couples qui ont traversé des épreuves tout en les utilisant pour grandir et se faire grandir. Ce sont ces couples enviés, qui semblent sereins, paisibles et qui nous donnent envie de leur ressembler.

    « Les membres des couples heureux ont décidé d’être heureux plutôt que de chercher à avoir raison sur l’autre. »

Les 5 étapes de l’amour : Conclusion

Un couple heureux est la conséquence de deux personnes indépendantes affectivement parlant. Non pas parfaites, ni même ayant « réglé » tous ses problèmes, mais conscientes de ceux-ci.

Elles ne cherchent pas à fuir ou à compenser leurs blessures au travers de l’autre, ce qui créerait aussi un déséquilibre tragique.

Ce sont des personnes conscientes de qui elles sont de ce qu’elles veulent vivre mais surtout “ressentir“ dans leur couple. Ce sont des personnes heureuses seules AVANT-MÊME d’être heureuses à deux.

Elles savent également que le couple n’est pas là pour solutionner leurs problèmes mais qu’elles auront l’opportunité de travailler sur ces problèmes au sein de celui-ci.

Source : heureux-dans-sa-vie.com
Claire C.

Source.:  http://www.espritsciencemetaphysiques.com/les-5-etapes-de-l-amour-et-pourquoi-nous-sommes-si-nombreux-a-rester-coinces-a-letape-3.html#sthash.VwcQdpAL.8rTdwxfA.dpuf