Les Gestionnaires dans le Ciusss,on peine a gestionner ? Pourquoi ?

 Les Gestionnaires dans le Ciusss,on peine a gestionner ? Pourquoi ?

Simplement ,que ce type d'emploi ne correspond plus a notre réalité ,de notre système de santé!

C'est pas nécessairement une bâtisse neuve qui fait la différence,c'est des mentalités neuves!

On doit reformer nos gestionnaires,et non de créer des sous-postes ,comme le RUV(Responsable d'unité de vie= anciennement on utilisait le mot  milieu de vie,qui a été complètement brûlé par des scandales,faut juste faire des recherches sur google,ou plutôt Neeva ou duckduckGo,pour voir les jugements a l'amiable ,les mises a pieds de 600 postes PAB qui souillaient a tour de bras les usagers Trisomiques dans les années avant le 1 Avril 2011,l'ancien Centre de Réadaptation Lisette-Dupras dont le nom est brulé actuellement pour devenir le CRDITED,le futur CRDITSA ??, lol ) .Le Ciusss a réengagé plus de 600 autres ASSS en Avril 2011,même sans le diplôme de PAB ou secondaires 5,pour remettre des enveloppes d'argent aux 600 PAB mit a pieds,dont certains ont été réengagés,donc ils ont plus de 11 ans d'ancienneté aujourd'hui.

Les RUV ?...................qui est en fin de compte celui ou celle car c'est un milieu de femmes,(tout comme les PAB), qui vont remplacer les gestionnaires de bureau,ou durant les grèves de PAB pour représenter la gérance des lieux(dans les résidences a assistance continu:RAC ou RI), ou s'il n'y a personnes (les PAB:les préposés aux malades ou ASSS:les Auxiliaires en santé),car déja ceux actuellement(RUV ou Gestionnaires) actives,veulent sacrer leurs camps.Ça c'est des personnes non syndiquées,avec un parachute doré dans le dos,c'est comme au municipal, les commisions scolaires ;-)

Pourquoi? 

Trop de pression,car certaines se prennent une éducatrice d'un RAC,pour faire de la paperasse du bureau,les dossiers a plus finir,les courriels,...................trop de bureaucratie,....................en passant l'équipe de la listes de rappel sont aussi débordés et bouche les trous des horaires en faisant beaucoup d'erreurs des nombres d'heures approuvées(depuis le COVID19: des erreurs sur plus de 80% des employés,du temps double non payé $$$ perd 2 jrs c'est plus de 600$),ou seul un gestionnaire doit approuver les heures volées aux employés PAB et ça bloque au service de paye(parce qu'anciennement,c'était géré a 100% par les Gestionnaires,maintenant c'est l'Équipe de M. Forget,qui est aussi gestionnaire dans des RAC(environ 2 ou 3 RAC) de la Liste de rappel(divisée en trois sections:1-les postes complets,2-les postes réhaussés a 4/5 ième ou temps partiel, et 3- les autres,les sans postes,les agences etc même les retraités disponibles pour retourner au front ) qui gère tout!

Il y a des chances que le flop de l'Équipe a M. Forget,retourne a la case départ pour retourner aux système de validation pas les Gestionnaires,OUI,même si certaines pommes pourrîtes favorisaient leurs amies PAB,ASSS,en falsifiant volontairement les dispo ,en truffant l'ancienneté de certains PAB ou ASSS pour les mettre de cotés(en voit les erreurs quand la personne devient retraité: son ancienneté est revenu,donc l'écart de 300 jours ou plus manquant revient au dossier du PAB)ceci a favorisé plusieurs PAB/ASSS qui ont été engagés la même date et qu'un écart d'ancienneté les bloquaient pour qu'il n'aient pas certains postes dans les affichages internes lol !!!

Le seul cours ou formation que personne,du système de santé, n'a pas eut c'est : Comment travailler en équipe,ou comment travailler avec une noire sans se fatiguer comme dirait Dany Laferrière  ;-) sinon tous les Gestionnaires n'ont pas le profile pour gérer leurs soldats.Et la,ont est en point de rupture,des boomers qui s'en vont dans le bois pour vivre en paix,en retraite.............en attendant le Soleil,.....ça prend pas une carte pour sawoire ça,....va tu falloir que je te l'écrize ,sacré Dom. ;-) !

Les qualités que devront acquérir les Gestionnaires sont:

 

-Reconnaître ses forces,ses défauts

-S'allier a ses coéquipiers,ses soldats sous sa gouverne.

-Respecter ses employés,

-Devenir un humain et non un robot, redéfinir la logique et les pièges des supérieurs hiérarchiques incluant les sous ministres et ministres,les PDG qui sont déshumanisés loin de la réalité du milieu santé.

-Aimer sont travail,être passionné des humains de la vie,s'aimer soi-même pour être capable de voir le Soleil et en même temps, gérer les dossiers,être attentifs afin de devenir un être aimant,pour ressentir une joie qui se situe dans la zone du coeur,le stress ,la haine,les rancunes disparaissent instantanément!

-Être a l'écoute des employés,les écouter,pas juste le syndicat(sinon la CNESST ne renie pas ses travailleurs: Car l'équité salariale,a fait payer 10 ans de travail sous payer aux PAB/ASSS: $$$ ),la conciliation travail famille,les distances a parcourir ,les pertes de temps à passer sur la route,rendre ses soldats heureux.Sinon,on a vu des ASSS\PAB se crisser des volés: Une Haïtienne contre une Lybannaise au RAC Nicolas-Moisan,les deux sont a la porte ou parce que trop d'hrs travaillé: Otenga une Haitienne a fait 24 hrs en ligne au Rac Nicolas-Moisan parce qu'aucun remplaçant,WoW!...... M. Forget ????,...........................Faut-tu découper en deux l'horaire chiffre de nuit en commençant avant 23:00 hrs ou et en finissant après 10:00 hrs ???

-Éviter les dépressions, en consultants, identifiers les pommes pourrîtes pour ne pas les tabletter dans des postes inutiles.Oui,il y a trop de Gestionnaires et pas assez d'indien!Car les dérapes entraine comme ont a vu,un Gestionnaires de Médisys ,une agence privée se faire tabasser en pleine rue ou du vandalisme sur le matériel(auto de gestionnaire vandalisée) ou la personne même(en réseau publique: Ciusss)a avoir a rencontrer ou se faire pister par des Anges de la Morts(Hells Angels),sinon les dérapages en viennent au Ciusss d'engager une gestionnaire d'un CLSC pendant un an pour mettre a pieds un PAB/ASSS a son insus en lui tendant un piège,en inventant une histoire d'harcèlement ,raciste etc pour le mettre dehors ,le gestionnaire du CLSC a sa prime et retourne a son ancien poste(Oui,Marie-Hélène Dufour),en parlant de prime en 2011 selon la gestionnaire Élizabeth d'une RI sur le blv Gouin:Les gestionnaires avaient des primes d'efficacités en 2002 je crois,Maintenant ceci n'existe plus! A la place même si les RUV gagne 1$ de plus qu'une Éducatrice,les gestionnaires (ça varie,100,000$/Année,il y en n'a qui disent 10% de plus qu'un Éduc ???)les gestionnaires qui manque a schéduler leurs PAB/ASSS sont bloqués et se retrouve sans employés dans leurs RAC-RI,îlots,CAJ,etc....et ne peuvent les remplacer ou envoyer des requêtes de remplacement,a la place l'Équipe de M.Forget de la Liste de rappel s'occupe de ça,.....le désastre!!!La fefille de la liste de rappel du Ciusss, appel même pas 50 noms de sa liste parce que son café va refroidir(avant on avait des listes internes de soldats volontaires,la CSN n'aimait pas ça)et appel l'agence sur leurs répondeurs,tu vois le topo ;-)Le Gestionnaire ,lui s' en sacre,il est débordé en attendant sa dépression et vit du stress en se défoulant sur ses soldats et là c'est le TSO obligatoire qui s'en suit mais ça c'est les infirmières,bon courage ! Pour sauver des vies on perd l'Humain !

REF.: Ta conscience,T30,.......................parce qu'au dessus C le Soleil,comme dirait Dieudo!!!