Un réseau mycorhizien se forme lorsque les racines de deux plantes sont colonisées par un même champignonmycorhizien
et reliées entre elles. Ce phénomène affecte grandement la survie, la
nutrition minérale et l’établissement des plantes dans un écosystème1.
Ce réseau optimise le développement de la plante via deux voies principales : la stimulation de la nutrition minérale (transfert de ressources telles que le carbone2, l’azote3 et le phosphore4 entre les différents partenaires) ; meilleure tolérance ou résistance de la plante vis-à-vis de stress biotiques (impacts de microorganismespathogènes fongiques, bactériens ou de nématodes phytoparasites) et/ou abiotiques (stress salin, hydrique, métaux lourds)5. Ainsi, ce phénomène écologique pourrait jouer un rôle important dans les mécanismes d’assemblage de communautés. A ce titre, les études menées sur cette thématique se sont focalisées sur différentes problématiques :
valider son existence au sein d’un écosystème ;
démontrer le transfert des ressources entre les partenaires ;
étudier ses caractères morphologiques et architecturaux ;
établir son influence écologique.
Ces interactions entre les systèmes racinaires forment un réseau écologique essentiellement souterrain, que certains biologistes ont nommé le wood-wide web (en référence au « World wide web »)6.
C'est la chercheuse canadienne Suzanne Simard qui est la première à
mettre en évidence en 1997 ce réseau avec le transfert mycorhizien du
carbone entre des arbres en conditions naturelles7.https://fr.wikipedia.org/wiki/R%C3%A9seau_mycorhizien
Émissions#163 Le vécu de Fusion de Guy Tremblay et son expérience de Transmutation de conscience!
La partie de vous qui est éternelle, une fusion sur terre est en cours...dans nous et dans l'invisible! Fin de la manipulation et retour de la souveraineté divine éternelle de cette amour et énergie que nous sommes. Créateur de tout, de ce jeu de conscience, ici pour mettre fin à l'exploitation de l'humain sur terre! Et bien plus...!
La présentation de Guy est encore une preuve à cette conscience que tous cela est la réalité!
Merci de tout coeur à Guy pour ce grand partage Énergétique!
Et Belle Job Arnaud Merci vraiment!
La prochaine et les vidéos cachés se retrouvent sur la communauté Hors Matrices!
Le gouvernement Legault songe fortement à un projet de loi
pour rendre les agences privées moins attrayantes l’an prochain afin de
freiner l’exode des infirmières du réseau public de la santé et les
coûts faramineux qu’engendre cette pratique.
« Je suis très à l’aise de considérer un projet de loi pour encadrer le recours aux agences [privées] », confirme au Journal
le ministre de la Santé, Christian Dubé, laissant entendre qu’il
pourrait être au programme dès le retour à l’Assemblée nationale, le 31
janvier.
Il s’agit d’une demande de la Fédération interprofessionnelle de la
santé du Québec (FIQ), qui négocie actuellement une nouvelle convention
collective avec le gouvernement.
Le syndicat des infirmières demande « de prévoir un mécanisme afin
d’éliminer progressivement le recours à la main-d’œuvre des agences
privées de placement ».
En ce moment, des millions d’heures sont comblées par de la «
main-d’œuvre indépendante » dans le réseau de la santé, c’est-à-dire des
travailleurs provenant d’agences privées embauchés à fort prix pour
combler les quarts de travail où il manque du personnel.
Souvent, ces travailleurs ont quitté le réseau public pour aller en agences privées, profitant de meilleures conditions.
Écoutez l'entrevue avec Françoise Ramel à l’émission de Philippe-Vincent Foisy diffusée chaque jour en direct via QUB radio :
Près d’un milliard
Cet été, Le Journal rapportait que la main-d’œuvre
indépendante (MOI) avait coûté plus de 875 millions $ d’avril 2021 à
mars 2022, selon les données du ministère de la Santé et des Services
sociaux (MSSS).
Un montant qui a plus que triplé en trois ans.
De plus, avec la levée des mesures d’exception en lien avec l’état
d’urgence, entrant en vigueur au 31 décembre, certaines balises imposées
aux agences de placement par le gouvernement seront caduques.
Elles prévoyaient par exemple une période de 90 jours interdisant à
un employé qui a quitté le réseau public de revenir y travailler en
passant par une agence. Les établissements devaient aussi prioriser les
agences pour les quarts de travail « défavorables », comme la nuit.
Or, le ministre Dubé admet que plusieurs CISSS et CIUSSS ont
continué d’offrir de beaux quarts de jour aux travailleurs d’agences
privées, en raison de la pénurie, même s’il avait demandé que ces quarts
soient donnés en priorité aux employés du réseau.
« Ce que je veux dire aux employés, c’est d’y penser à deux fois
avant de quitter [le réseau public] pour les agences », lance Christian
Dubé, à propos de ses intentions.
Il dit qu’il n’a pas « l’intention de lâcher le morceau » et que
son objectif est de récupérer les employés perdus ces dernières années
au profit des agences. Il assure qu’il a aussi l’intention d’améliorer
les conditions de travail pour rendre le public plus attrayant.
Le ministre de la Santé et des Services sociaux reconnaît néanmoins
qu’il n’est pas réaliste de penser mettre fin au recours aux agences du
jour au lendemain et que les besoins diffèrent d’une région à l’autre.
Il songe cependant à aller plus loin qu’une simple directive ou un
autre décret pour encadrer les agences, puisque le précédent n’a pas
freiné le recours aux agences.
NDLR.
Nota:D'autres révélations le 29 janvier 2023 ,sur le fond du problême des hrs données aux Agences(C'est notre impôt)cela cache la manière que nos gestionnaires gestionnent les employés du réseau santé depuis plus de 15 ans et fuient le réseau santé ,même pour aller vers les agences privées!!! Et c'est plus que des infirmières syndiquées ,il y a des pab, Asss,non syndiqués,etc aussi!!!
Demander a Alain Croteau les conneries du Ciusss (Ex-Lisette-Dupras),le fond du problême C'était quoi ? le traitement des employé et non ce qui est écrit dans le journal de mourial https://www.lapresse.ca/actualites/sante/201108/05/01-4423602-170-auxiliaires-familiaux-disent-avoir-ete-congedies-injustement.php
et aussi https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/477474/lisette-dupras-tutelle et c'était pas 170 employés c'était 600 et en 2011 le 1 avril(c'était pas un poisson)ils en réengageaient le même nombre ,les licenciers recevaient une enveloppe d'argent pour compensation, et la on passe le bévu d'un câdre qui avait parti avec la caisse $$$ ;-)Si vous parler un ex-employé du CRDITED ou a un asss du crdited qui a plus de 12 ans d'ancienneté il a travaillé pour Lisette-Dupras c'est clair!!!
M. Legault,aller donc chier ;-)Ça fait longtemps que Dubé te l'as dit,et que des journalistes d'enquêtes sont déja au courrant de toute l'histoire qui sortira bientôt,......................... Vous êtes en retard,pour votre projet de Loi,le mal est fait,les salariés contractuels des CLSC au salaire minimum du programme '' Chèque Emploi Service'',vont désertés aussi ;-) Les journalistes ,même le simple citoyen n'y croit plus ,vous voulez le chaos continuer Monsieur le Capitaliste,(ancien pdg d'Air Transat)
Révélations troublantes de la réalité sur la liste de rappel du Ciusss ccsmtl
Révélations troublantes de la réalité sur la liste de rappel du Ciusss ccsmtl bientôt révélé le 29 Janvier 2023,......la réalité sur le terrain comme on dit!
Lacunes du réseau santé:Le ccsmtl , encore des erreurs de paye
Décidément les erreurs de paye se poursuivre encore depuis l'apparition du Covid-19 dans le réseau santé.
Encore ici un erreur montrant un intervenant ASSS,du CRDITED(Centre de réadaptation en déficience intellectuelle et en troubles envahissants du développement (CRDITED) de Montréal) ou le CRDITSA du Ciusss-ccsmtl,comme on diraient.L'intervenant du matin qui a un poste de 06:30-13:45 n'a pas étéschédulé comme il faut selon son poste ,car le quart a été offert a un autre ASSS a temps et demi(payer a temps double,selon les normes actuel du réseau santé=ici le de réseau santé mental),l'employer devra faire un grief au syndicat CSN(c'est ce que la déléguée Martine Lescaut devra faire d'ici peu),et ça c'est la pointe de l'iceberg du système de la liste de rappel ,du GRH et de la paie qui ne se parlent pas la communication est vase clos selon le Ministre Dubé. Plus que ça c'est un dénonciation claire par le franc parlé du journaliste Patrick Lagacé ? On saient pas ?
Plusieurs réponses arrive,provenants des différentes installations:comme Hand Boussair du DRHCAJ,la paie.ccsmtl@ssss.gouv.qc.ca,ListeDeRappel.crdited.ccsmtl@ssss.gouv.qc.ca,même de la csn sttcrditedmtl-csn@outlook.com,mais toujours des délais trop long et souvent sans réponses valable.Les requêtes nous réfère au Chef en réadaptation,et le guichet unique a peine a nous répondre 514-940-5216.
Le sytème des schédules ont été enlevé des Gestionnaires,comme a déja dit Maude Lange ou Sébastien Larochelle et bien d'autres,c'est maintenant l'équipe de Yannick.Forgetccsmtl@ssss.gouv.qc.ca 514-264-2726 ,qui gère et forge toutes les horaires!!!
Adresse : 75 Rue de Port-Royal E #110, Montreal, Quebec H3L 3T1
Je suis gestionnaire et un employé m’a appelé pour me dire qui lui manquait des heures sur sa paie. Que dois-je faire ?
Tout d’abord, validez l’information inscrite sur le relevé de
présence de votre employé. Si vous constatez qu’effectivement des heures
de présence au travail ne sont pas inscrites à la feuille de temps,
vous devez remplir le formulaire d’avis de modification et nous l’acheminer, par courriel, à l’adresse paie.regionale.cisssmc16@ssss.gouv.qc.ca.
Pour faciliter le traitement des avis de modification, nous demandons
votre collaboration afin de respecter les règles suivantes :
Il est nécessaire de compléter tous les champs et d’utiliser la dernière version du formulaire d’avis de modification . L’onglet « Explication » a été ajouté pour vous aider à cet effet.
Le formulaire doit être acheminé par courriel en format Excel. Aucun document en format « PDF » ne sera traité par la paie.
Pour pallier à l’absence d’autorisation manuscrite, le document doit être acheminé par courriel par le gestionnaire lui-même ou ce dernier doit être en copie conforme.
Dans l’objet de votre courriel, il est
important d’identifier le CISSS, le sujet, le matricule ainsi que le
prénom et le nom de l’employé visé (ex. : CISSSMC, Avis de modification,
#1234, Annie Malo).
Dans l’éventualité où nous sommes dans l’impossibilité d’apporter les
corrections dans la paie en cours, celles-ci seront apportées à la paie
suivante.
Dans le relevé de présence de la paie à corriger, sous la remarque
responsable, une note précise la paie à laquelle la correction a été
apportée.
Sinon,même en manque de personnel et avec le recours aux agences un Asss régulier a temps partiel a des manques a gagné car il n'a pas été schédulé pour avoir son 5 jours semaine et souvent a déjà été schédulé a temps et demi avant qu'on lui donne son horaire de 5 jours semaine,c'est désolant,un formulaire comme ceci doit être complèté et envoyer au syndicat csn pour un grief comme l'a mentionné Martine Lescaut 514-241-6810 ou caroline Lambert 514-362-1--- poste 62895.
