transparence ou non ?

Le secrétaire américain à la Défense Robert Gates (à gauche) et le chef d'état-major des armées des États-Unis Mike Mullen en conférence de presse au Pentagone à Arlington, en Virginie, le 29 juillet dernier pour discuter de l'impact de la publication de plus de 90 000 documents sensibles de l'armée sur le site wikileaks. © Chip Somodevilla/Getty Images/AFP

Services de renseignement

L'affaire Wikileaks pourrait favoriser le retour au secret

La publication par le site Wikileaks de milliers de documents militaires secrets sur la guerre en Afghanistan pourrait porter un coup d'arrêt au mouvement de décloisonnement et de partage d'informations entre agences de renseignement américaines, estiment des experts.

«C'est destructeur à de nombreux niveaux», estime le général de l'Armée de l'air à la retraite et ancien chef de la CIA Michael Hayden, interrogé sur cette affaire en marge de la conférence Black Hat sur la sécurité informatique qui s'est achevée jeudi à Las Vegas.

«Dans les années qui ont suivi le 11-Septembre, dès que quelque chose n'allait pas, je me faisais taper sur les doigts par les deux partis pour n'avoir pas assez partagé» l'information, se souvient l'ancien chef de la centrale de renseignement américaine. «Nous disions aux sénateurs: 'oui, oui, nous allons partager', mais notre conscience nous disait qu'il y avait de réels dangers à partager. C'est ce qu'on vient juste de constater», poursuit-il.

La diffusion de 92 000 documents militaires confidentiels par Wikileaks met en lumière les défis que l'ère numérique fait peser sur la sécurité en rendant possible l'exposition au public de gigaoctets de données d'un simple clic de souris, soulignent des analystes.

«Faciliter le partage (de données) et ensuite faire confiance aux gens pour qu'ils agissent au mieux, cela ne fonctionne pas», souligne James Lewis, expert en cybersécurité du Center for Strategic and International Studies.

Wikileaks n'a pas révélé la source des documents publiés, mais les soupçons se sont tournés vers Bradley Manning, un analyste du renseignement de l'Armée de terre actuellement détenu dans une prison militaire américaine au Koweït.

Arrêté en mai, il est soupçonné d'avoir transmis à Wikileaks une vidéo montrant le raid d'un hélicoptère de l'armée américaine qui avait provoqué en 2007 la mort de deux employés de l'agence de presseReuters et de plusieurs autres personnes à Bagdad.

Le Pentagone a indiqué en juin qu'il enquêtait sur la possible transmission à Wikileaks par Bradley Manning de vidéos et de 260 000 câbles diplomatiques confidentiels.

Manning se situait relativement bas dans la hiérarchie militaire et s'il s'avère qu'il a effectivement transmis ces informations, cela met en évidence le risque d'un partage trop large de l'information, juge M. Hayden.

«Cela devrait servir d'avertissement à tout le monde», estime celui qui a également brièvement dirigé la NSA (National Security Agency) avant de prendre sa retraite en 2009. Il prédit que «la réaction à cette affaire va être un rejet de la transparence» de la part du monde du renseignement.

Pour lui, les agences ont en fait besoin de travailler encore plus étroitement avec des spécialistes de sociétés privées de nouvelles technologies afin de renforcer les outils internes permettant de partager l'information.

Les ordinateurs pourraient ainsi être programmés pour s'éteindre automatiquement quand de grandes quantités de données sont téléchargées, ou être équipés d'un logiciel permettant d'enregistrer tout ce qui est tapé sur un clavier.

«Je ne pense pas qu'il y aura de retour de balancier», juge Melissa Hathaway, ancienne «Madame cyberespace» du gouvernement qui a rejoint le secteur privé en 2009, interrogée pour savoir si l'affaire Wikileaks risque d'inciter les agences à retourner au cloisonnement.

Mais «je suis sûre que les gens marqueront une pause avant d'appuyer sur la touche 'envoi'. Ils y réfléchiront à deux fois».

Transparance

St-Hubert serait jaloux de la reine de la poitrine

Sheyla Hershey ©Agence QMI/Archives

La femme qui a été dotée de la plus forte poitrine au monde a subi une opération d’urgence pour guérir une infection staphylococcique à ses deux seins.

«Tout s’est bien passé. C’est douloureux. Dans une semaine, nous saurons si je vais pouvoir garder ou non mes implants», a écrit la Brésilienne Sheyla Hershey sur son site web.

Elle a affirmé qu’elle a dû se faire opérer mardi après s’être évanouie en se rendant à son auto.

Son infection, qui a déjà nécessité une intervention plus tôt ce mois-ci, aurait été contractée lors d’une réduction mammaire la faisant passer d’un bonnet M à KKK.

Il s’agit de ses premières complications après 30 opérations au buste.

Sheyla Hershey a subi ses dernières augmentations mammaires au Brésil, selon ABC News, parce que le Texas interdit d’insérer plus d’un gallon de silicone dans le corps humain en raison des risques de toxicité.

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«Le parc Fredy-Villanueva»

Une affiche annonçant la marche en l'honneur de Fredy Villanueva suscite la controverse dans le quartier Montréal-Nord. © Agence QMI

MONTRÉAL – À quelques jours d’une marche commémorant la mort du jeune Fredy Villanueva, l’affiche qui en fait l’annonce suscite la controverse dans le quartier Montréal-Nord.

On peut y lire: «Fredy Villanueva, tué par Jean-Loup Lapointe, un agent du SPVM» ainsi que le numéro de matricule de l’agent qui a abattu le jeune homme le 9 août 2008.

Des affiches ont été apposées aux quatre coins du quartier par les proches de la famille.

Le parc Henri-Bourassa, où se sont déroulés les tristes événements, est également rebaptisé «parc Fredy-Villanueva» sur les affiches.

Une citoyenne du quartier, qui a préféré conserver l’anonymat, dénonce la situation.

«La famille a couru après le trouble, s’insurge-t-elle. Ils sont dans le trouble, et là ils nous demandent à nous, les citoyens, de se mettre en arrière d’eux? Non. On n’est pas d’accord. Les commerçants ne sont pas d’accord, les employés ne sont pas d’accord, les citoyens ne sont pas d’accord.»

Le cousin de Fredy Villanueva, Anthony Clavasquin, se défend bien de vouloir semer la controverse avec cette affiche. «C’est pas pour incrimination ou quoi que ce soit, explique-t-il. C’est la vérité, c’est tout.»

Dans la rue, les opinions sont plus partagées. «J’aimerais qu’on soit un plus discret d’ici à ce que l’enquête soit terminée», dit une passante.

Un homme croisé à la sortie d’un commerce croit quant à lui qu’il est important de se remémorer la tragédie. «Il faut qu’on souligne l’anniversaire, parce qu’il est mort innocemment», estime-t-il.

La marche, qui est organisée par la famille Villanueva, se tiendra dimanche après-midi dans les rues de Montréal-Nord.

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La vie sexuelle de prêtres gais

La couverture du Panorama. ©AFP

Un article sur la vie sexuelle de prêtres homosexuels à Rome a entraîné une riposte rapide du diocèse local, qui s'est engagé vendredi à poursuivre «tout comportement indigne de la vie sacerdotale», les associations homosexuelles dénonçant de leur côté «l'hypocrisie» ambiante.

«Qui connaît l'Église de Rome ne se reconnaît pas le moins du monde dans le comportement de ceux qui ont une "double vie", qui n'ont pas compris ce qu'est le "sacerdoce catholique" et ne devaient pas devenir prêtres», affirme le diocèse de Rome dans un communiqué.

«Personne ne les contraint à rester prêtres et à en exploiter seulement les bénéfices. La cohérence voudrait qu'ils se dévoilent. Nous ne leur voulons pas de mal, mais nous ne pouvons pas accepter qu'à cause de leur comportement l'honorabilité de tous les autres soit couverte de boue», estime-t-il.

L'article de Panorama, paru vendredi et intitulé «Les folles nuits des prêtres gais», propose «un voyage (avec une caméra cachée) chez les prêtres qui ont des relations sexuelles avec d'autres hommes, dans les bars romains, dans le quartier gai ou chez eux».

L'hebdomadaire, propriété du groupe Mondadori contrôlé par le chef du gouvernement Silvio Berlusconi, publie la photo des mains croisées d'un prêtre avec un chapelet et les ongles vernis de rose, accompagnée d'une accroche sensationnaliste : «Un journaliste de Panorama a vécu au milieu des homosexuels de Rome, et pendant presque un mois a assisté aux vices et perversions de prêtres insoupçonnables ayant une double vie».

Face à de telles révélations, le diocèse de Rome se dit «déterminé à poursuivre avec rigueur (...) tout comportement indigne de la vie sacerdotale».

Il cite en outre le pape Benoît XVI, qui appelle chacun à «ne pas corrompre la foi et la vie chrétiennes en portant atteinte à l'intégrité de l'Église, en affaiblissant sa capacité de prophétie et de témoignage, et en altérant la beauté de son visage».

Interrogé par l'AFP, le Vatican s'est contenté de renvoyer au communiqué du diocèse de Rome.

De son côté, Aurelio Mancuso, l'ex-président d'Arcigay, principale association italienne de défense des droits des homosexuels, a jugé «ridicule» la réaction du diocèse.

«Si les prêtres homosexuels devaient (...) quitter la prêtrise, d'un seul coup une grande partie de l'administration du diocèse de Rome et des paroisses serait paralysée», a-t-il ironisé.

Un responsable de l'association Certi Diritti, Sergio Ravasio, a estimé quant à lui qu'«il est inacceptable que des prêtres qui de jour s'expriment contre les personnes gaies se livrent de nuit à des pratiques exactement contraires» à leurs déclarations. Il a aussi affirmé qu'il existait «une zone de drague» homosexuelle dans l'enceinte du Vatican.

Cette polémique intervient à un moment où l'homosexualité est un thème brûlant pour l'Église catholique : le mariage homosexuel vient d'être autorisé en Argentine et au Portugal, malgré son opposition virulente.

En outre, le lien établi par le numéro deux du Vatican, le cardinal Tarcisio Bertone, entre l'homosexualité et la pédophilie avait, en avril, provoqué une controverse. La France avait ainsi condamné «un amalgame inacceptable».

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Drogue au travail: Un tout nouveau test

À peine six semaines après sa sortie, le Multi-D a déjà trouvé preneur auprès d'une cinquantaine de compagnies québécoises. Agence QMI

La demande pour les tests salivaires de dépistage de drogues en milieu de travail est si grande actuellement que l'entreprise Alcotest Québec a sauté sur l'occasion pour lancer un tout nouveau dispositif à cet effet. À peine six semaines après sa sortie, le Multi-D a déjà trouvé preneur auprès d'une cinquantaine de compagnies québécoises.

Des employeurs en profitent de plus en plus pour poser comme condition d'embauche la signature d'une autorisation lui accordant le droit de procéder, quand il le désire, à des tests de dépistage de drogues.

Impossible, toutefois, de connaître la liste de ces entreprises. Décriée par certains comme étant une forme de discrimination, la détection de drogue en milieu de travail semble être un sujet encore tabou dans le milieu du Québec inc.

«Aucun patron n'est chaud à l'idée de révéler qu'il pratique ce genre d'examen sur ses employés», admet Stéphan Lepage, porte-parole d'Alcotest Québec, la compagnie qui distribue le Multi-D.

Le «petit joint du midi»

En moins de cinq minutes, ce test salivaire permet à n'importe quel employeur de savoir si un membre de son personnel consomme des amphétamines, des opiacés, de la cocaïne, des méthamphétamines, du TCT ou encore du THC.

«Sachant que leur employeur peut les tester à n'importe quel moment, les employés sont plus productifs au travail. Disons que plusieurs laissent tomber le petit joint du midi», explique M. Lepage, qui affirme que ce produit peut être utilisé dans un contexte «tout à fait légal».

«S'il est inscrit dans le contrat d'embauche que l'employé pourrait être soumis à des tests de dépistage de drogue, c'est légal. Si le résultat du test est négatif, l'employeur donne une petite tape dans le dos de son employé. Si c'est positif, on l'envoie consulter un médecin et on l'aide», résume ce dernier.

Les tests de dépistage de drogue en entreprise font toutefois l'objet d'une réglementation serrée.

«Les tests de dépistage de drogue ne sont permis que dans le contexte où un employé occupe un poste à risque, c'est-à-dire où une défaillance de sa part pourrait engendrer des risques importants pour sa sécurité ou celle de ses collègues. On peut penser aux camionneurs, aux travailleurs de la construction ou encore aux opérateurs de machinerie lourde», illustre Me Daniel Leduc, avocat au Groupe droit du travail et de l'emploi chez Ogilvy Renault.

Une forme de discrimination

Il est également possible d'imposer le test sous certaines conditions, si l'employeur a des motifs de croire que son employé est dépendant aux stupéfiants.

«Généralement, si le résultat est positif, l'employeur ne peut pas congédier son employé puisque la toxicomanie est considérée comme un handicap selon la Charte des droits et libertés. Il pourrait donc être obligé de l'accommoder et de l'aider», poursuit M. Leduc.

Malgré cette formule, la Commission des droits de la personne se dit contre cette pratique qui prend des allures de «discrimination» dans certains cas.

«À l'embauche ou à tout autre moment, les tests de dépistage de drogue sont des actes susceptibles de compromettre à la fois le droit à l'intégrité, le droit à la sauvegarde de la dignité, de l'honneur et de la réputation, ainsi que le droit au respect de la vie privée [...] on peut conclure que les préjudices qu'entraînent ces tests sont également susceptibles d'être qualifiés de discriminatoires», peut-on lire dans un avis officiel publié en 1998.

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Débardeur à 100 000$ par année

* À l'époque, le métier nécessitait de bons muscles pour transporter les marchandises en vrac à bord des bateaux. Depuis une vingtaine d'années, les conteneurs ont changé complètement les moyens de manutention. Le métier est devenu plus technique. Les débardeurs sont maintenant des techniciens capables de manoeuvrer de gros engins à la pointe du progrès. * L'AEM EMBAUCHE les débardeurs, les forme, les met à la disposition des employeurs membres. Chaque jour ceux-ci confient une mission à chaque débardeur. * La SÉCURITÉ D'EMPLOI d'une centaine de débardeurs est l'enjeu principal du conflit de travail. L'employeur veut faire des économies en raison du ralentissement de l'activité du port et de l'évolution des techniques de manutention. * La paie à domicile, sans les primes, est payée près de 30 $ l'heure, soit l'équivalent de 60 000 $ par an. Les employeurs versent 3 $ la tonne pour remplir ce fonds de sécurité d'emploi. * Pour s'assurer de la fidélité de ceux qui étaient les «gros bras du port», les employeurs ont mis en place un système ingénieux, repris dans la convention collective qu'ils ont signée avec le syndicat des débardeurs de l'époque. * 2080 heures par année sont garanties aux débardeurs à un salaire qui varie entre 30 $ l'heure de jour, 45 $ l'heure le soir ou 60 $ l'heure la nuit et le week-end. * «80% d'entredeux gagnent entre 80 000 $ et 100 000 $ par année», selon Steve Michel, porte-parole de leur syndicat. * Les jours où le débardeur ne reçoit pas de mission, il reste chez lui et reçoit sa quand même sa paie. * Ces débardeurs ne travaillent pas pour le Port de Montréal, mais pour l'Association des employeurs maritimes (AEM). * «La moyenne de salaire est 89 000 $, le mieux payé gagne près de 120 000 $ par année», selon l'AEM * Les 40 principaux employeurs maritimes (propriétaires, exploitants de navires, affréteurs et courtiers maritimes) ont décidé dans les années 60 de se regrouper pour embaucher des travailleurs spécialisés. * Il y a 850 débardeurs à temps plein au Port de Montréal, mis en lock-out lundi. Le port de montréal, un lieu économique important Chaque année... * Plus d'un million de conteneurs * De janvier à avril 2010--plus de 430 000 conteneurs ont transité pour un total de plus de 4 millions de tonnes métriques de marchandises * Plus de 80 % des produits consommés au Québec y transitent * Plusieurs produits essentiels : bouteilles de vin de la SAQ, meubles, vêtements, outils, pièces automobiles... la liste est longue ! * Le Port de Montréal assure le chemin le plus court entre les grands ports européens et méditerranéens et les marchés nord-américains. * Accueille environ 2 000 navires * L'an dernier, plus de 24 M de tonnes métriques de cargaisons diverses y ont transité. REF.:

Merci, Stockwell Day,maintenant on connait mieux la GRC

Attouchements sexuels non désirés, menaces, force excessive... la liste des abus des policiers de la GRC est déprimante. © Photo Agence QMI

OTTAWA - Masturbation, attouchements sexuels non désirés, agression, menaces, force excessive, relations sexuelles dans l'exercice de leurs fonctions. La liste des écarts de conduite chez les membres de la GRC, tous rangs confondus, est longue.

C'est ce que révèle un rapport interne de la GRC, dont l'Agence QMI a obtenu copie.

Premier rapport du genre, il révèle 56 cas d'écarts de conduite où des mesures formelles devant une commission aux pouvoirs quasi judiciaires ont été prises au cours de l'exercice 2008-2009. Des sanctions disciplinaires informelles ont été prises dans 231 autres cas. Le nombre d'incidents s'élève à 1737 depuis l'an 2000.

La plupart des sanctions formelles touchent des agents de la GRC, mais des hauts placés ont également été pincés. Par exemple, un inspecteur a perdu trois jours de paye parce qu'il avait tenu des «propos inappropriés» à l'endroit d'un collègue de travail.

Un caporal a perdu une semaine de paye parce qu'il était ivre au volant. Un sergent a dû se priver de salaire pendant huit jours, car il avait utilisé à mauvais escient une carte de crédit émise par le gouvernement.

Crédibilité à préserver

Bien que ces cas ne représentent qu'une infime partie des 22000 employés réguliers et civils de la force policière, la GRC voit d'un mauvais oeil toute situation qui risquerait de nuire à sa réputation, signale une porte-parole, la sergente Pat Flood.

«Pour être une force policière efficace, la GRC doit maintenir le respect et la confiance du public qu'elle dessert, a-telle affirmé à l'Agence QMI. La GRC traite avec sérieux tout écart de conduite.»

Parmi les autres entraves au code de déontologie de la GRC, on note des cas de harcèlement, de voies de fait, d'avances sexuelles et de relations sexuelles au travail.

Des 56 cas soulevés, quatre agents ont été contraints de démissionner. D'autres ont eu droit à des réprimandes, à une rétrogradation ou ont dû renoncer à leur paye. Certains ont dû suivre une consultation.

Ce rapport sur le processus disciplinaire avait été commandé en 2008 par le ministre de la Sécurité publique de l'époque, Stockwell Day, dans le but d'augmenter la transparence et l'imputabilité de la GRC

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